Fachbereichsleitung Personal (m/w/d)
- REVG mbH
- Präsenz / Mobil
- Personalwesen, HR
- Vollzeit
- Publiziert: 30.03.2026
- Publizierung bis: 24.04.2026
Über uns
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich versierte und engagierte Fachbereichsleitung Personal (m/w/d) in Vollzeit (39 Wochenstunden), die unseren Fachbereich Personal strategisch und operativ weiterentwickelt und als kompetente Partner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Fachbereich Personal mit den Schwerpunkten Recruitment, Personalbetreuung, Personalcontrolling und Personalentwicklung
- Beratung und Unterstützung der Führungs- und Leitungsebenen in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung von arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen
- Einhaltung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR‑Prozesse, Strukturen und Richtlinien
- Verantwortung für den professionellen Einsatz und die Weiterentwicklung unserer HR‑Software DATEV und rexx
- Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Impulsgeber*in für strategische Personalthemen (Employer Branding, Personalbindung, Organisationsentwicklung)
- Führung, Entwicklung und Motivation des HR‑Teams
- Souveräne und entscheidungsstarke Verantwortung im Tagesgeschäft wie auch in strategischen Fragestellungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mindestens 4 bis 5 Jahre Führungserfahrung im Personalbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht wünschenswert
- Sicherer Umgang mit DATEV Lodas, rexx und vergleichbaren HR‑Systemen
- Hohe kommunikative Kompetenz und souveränes Auftreten
- Entscheidungsstarke, strukturierte Arbeitsweise und klare, transparente Kommunikation
Unsere Benefits:
- Einen sicheren unbefristeten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Nahverkehrsunternehmen
- Vergütung nach Berufserfahrung zwischen 62.000 € und 70.000 € jährlich; einmalige Jahressonderzahlungen von 100 % sowie leistungsorientierte Zahlungen
- 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche (nach aktuellem Tarifvertrag TV-N NW) sowie Entlastungstage
- Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse)
- Mitarbeitenden-Vergünstigungen, wie z. B. bei Urban-Sports-Club und rabattiertes Deutschlandticket
- Moderne Arbeitsplätze
Bei der REVG wird Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gelebt und gefördert. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung – gleichbehandelt werden. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Toleranz nicht nur unser Arbeitsumfeld bereichern, sondern auch einen positiven Beitrag für die Gesellschaft leisten. Darauf sind wir stolz, und es ist uns ein zentrales Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder respektiert, wertgeschätzt und willkommen fühlt.
Die Bewerbung von Menschen mit Behinderung ist ausdrücklich erwünscht
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, freuen wir uns, wenn Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse) bis spätestens zum 24.04.2026 unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins an bewerbungen@revg.de einzureichen.
